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Fosbury u. Söhne Boitsfort in Brüssel holt häuslichen Komfort in den Arbeitsplatz

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Das Sinken in ein tiefes Sofa, umgeben durch die Kerzen und keramische Vasen, die mit Blumen gefüllt werden, ist nicht etwas, das Sie mit einem harten Tag bei der Arbeit verbänden, aber deshalb sind mit-arbeitende Firma Fosbury u. die Ideen der Söhne gerade so radikal.

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Serge Hannecart, Stijn Geeraets und Maarten Van Gool, die Fosbury u. Söhne im Jahre 2016 gründeten, haben gerade ihren neuen Brüssel-Vorposten gestartet und der Eröffnung eines erfolgreichen ersten Raumes in Antwerpen gefolgt. Sie haben eine Umwelt geschaffen, die mit Wärme gefüllt wird und der Komfort, basiert nach ihrem vielseitigen Glauben, dass ein Humanist-, eleganter und holistischerArbeitsplatz der beste Weg zum Erfolg ist.

Gefunden gerade außerhalb der Mitte von Brüssel, von Fosbury u. von Söhnen Boitsfort besetzt ein siebziger Jahre Bürogebäude, das von Constantin Brodzki entworfen ist und ist das erste von drei Brüssel-Räumen, die in dem nächsten Jahr sich öffnen. Die Wiederherstellung und die Erneuerung des ursprünglichen Gebäudes schufen eine Schablone für den ganzen Raum, der auf guten Entwurf, Modernismus und der Stellung heraus von der Menge -ansässig ist – die Architektur des Gebäudes ist zweifellos anders als jedes mögliches Bürogebäude, das wir vorher mit seinem geformt organisch gesehen haben, gebogene Fenster und bernsteinfarbiges abgetönt Glasieren. Innenraum für den Raum wurde von Michiel Mertens und von Anaïs Torfs von nach Osten gehen entworfen, die auch an dem Antwerpen-Raum arbeitete. Er errichteten ihre Temp sur Temppalette nach den warmen Graun des rauen gesprenkelten Betons der Innenarchitektur, den goldenen Tönen des Holzfußbodens und den lowlights der Kirschhölzernen Schranktüren, alles wieder.hergestellt sorgfältig und zurück gebräuchlich.

‚Wir wollten die rechte Balance zwischen kühlem und warmen Materialien schaffen,‘ sagt Torfs, der cremefarbene Gewebe, mit der Hand gepflückte Angebotfunken der Keramik der Farbe und hängende Beleuchtung in den weichen metallischen Farben holte. Alle diese werden in den gebogenen Fenstern reflektiert, die die nebelhaften, herbstlichen Farben des Waldes jenseits in jeden Raum holen.

‚Alle Einzelteile werden mit der Hand gepflückt, sogar die kleinen Stücke,‘ sagt Mertens. ‚Wir kaufen Sachen auf der ganzen Erde von Paris nach Marrakesch – es ist wirklich ein Entwurf für ein Haus.‘ Die Paare sogar ihr eigenes Haus als Inventar für alle Gegenstände benutzen, die sie in ihren Projekten benutzen. Der Effekt ist begrüßend menschlich, angenehm und. Jedoch, warum Mitarbeiterkomfort mit einem Haus und Unbehagen mit einem Büro, wundern wir uns? In unseren Vereinigungen mit Arbeit ist eine ganze Geschichte der ungesunden Praxis, von der Streifenbeleuchtung und von Kaffee-befleckten Teppichen, zu den unnötigen Gegenständen tief verwurzelt, die in Aktenschränke angefüllt werden.

Es war eine ähnlich schlechte Erfahrung, die Geeraets motivierte, um Fosbury u. Söhne zu beginnen. ‚Ich habe für große Organisationen, ich trank meinen Kaffee gearbeitet, der von einer Plastikschale täglich ist, umgeben durch Unordnung. Es war keine Umwelt, in der ich ein Stück des Verstandes finden könnte – und das ist, was Sie von einem Büro benötigen. Sie müssen Probleme lösen, müssen Sie Klarheit haben und auf Sachen sein. Ich begann mich zu wundern, warum das Büro aussieht wie dieses?‘

Bei der Untersuchung für den Raum, reisten Geeraets und van Gool zu vielen verschiedenen Städten, die Beispiele von Büroräumen betrachten und währenddessen in den Hotels bleiben: ‚Was wir in Hotel lobbys fanden, viel war näher an, was wir als, was wir in den Büros fanden, die wir betrachteten,‘ sagen wünschten, dass van Gool.Fosbury u. das Konzept der Söhne eine viel größere Frage erforscht von, wie guter Entwurf Firmenwerte reflektieren kann: ‚Wie können Sie Ihre Leute auf die beste Art motivieren? Ist es durch Regeln oder kann Sie ihnen helfen, zu wachsen, indem es sie sein lässt, wer sie sind, und stützt sie, ihnen die besten Umgebungen gebend können sie auf eine menschliche Art haben,‘ sagt Geeraets.

Das Vorwärts-denkende Duo setzte diese Werte in Praxis in ihrer eigenen Firma, die aus ihrem Antwerpen-Raum heraus (öffnete sich im Jahre 2016) funktioniert und von Stärke zu Stärke gegangen ist und erweiterte, um sogar noch mehr Schreibtischraum zu erschließen. ‚Wir sagen Leuten was nicht zu tun, weil sie gut wissen. Viele Firmen sind noch in einem Zustand des Befehls und Steuerung, schauen wir mehr zum Vertrauen und zu den Ergebnissen und Unterstützung.‘

Sie finden, dass ihre Pächter Fosbury u. der Söhne auch diese gemeinsamen Werte teilen: ‚Es ist nicht, was Sie tun, oder die Rechtsform, die Sie, es sind, ist die Leute, die wichtig sind,‘ sagt van Gool. ‚Sie sind alle eifrig, zu tun, was sie tun, das Beste, das sie können. ‘ Geeraets holt oben den wichtigsten und übersehenen Faktor, der im Arbeitstag – Rest benötigt wird. ‚Unsere Gehirne können nicht acht Stunden lang gerade arbeiten. Wir versuchen, Leute sogar produktiv zu machen.‘ Anstatt, die ‚kalte Ecke‘ in ein Büro gerade hinzuzufügen, das mit hellen Lichtern und harten Oberflächen gefüllt wird, hat Fosbury u. Söhne die ganze Typologie des Büroentwurfs von Grund auf überdacht.

Aller es klingt ein Stückchen, das zu gut ist, wahr zu sein. Glaubten möglicherweise Sie einem Stückchen, das auch an Fosbury u. an den Söhnen Boitsfort entspannt wird? Nein, sagt Geeraets: ‚Es ist nicht nur die Umwelt, die, wie Sie arbeiten, es ist die Kollegen, es ist die Frist bestimmt. Wir schaffen kein Haus, der Bedarf sind ein Platz, in dem Leute sich fühlen gut.‘ §